OOcenianie pracowników staje się w większości firm niezbędną dziedziną polityki personalnej.
Warunkiem sukcesu systemów oceny jest staranne przygotowanie rozwiązań w pełni uwzględniających specyfikę działania konkretnego przedsiębiorstwa.
System ocen powinien sprzyjać otwartej polityce informacyjnej, wzmacniać motywację pracowników, a przez to przyczyniać się do sukcesu firmy.

Książka stanowi przegląd zagadnień, które należy rozważyć przed wprowadzeniem systemu spełniającego te warunki:

• powiązanie sposobów oceny z rodzajem działalności i celami strategicznymi firmy
• planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających
• wybór odpowiednich metod oceny
• ustalanie kryteriów oceny
• zasady prowadzenia rozmów oceniających
• ocena "oddolna" jako uzupełnienie systemu
• system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej firmy.

Ta i wiele innych książek z tematyki finanse, prawo, ekonomia, biznes, rachunkowość, księgowość, kadry i wiele innych. Wszystkie książi w naszej księgarni oferujemy w przystępnych cenach!