Właściwie przeprowadzona identyfikacja potrzeb szkoleniowych stwarza solidne podstawy do organizowania szkoleń w firmie. W procesie rozpoznawania potrzeb powinny być brane pod uwagę cele organizacji, efektywność pracy zatrudnionych w niej osób oraz możliwości uczenia się i rozwoju.Książka przedstawia metody i techniki, które pomagają powiązać potrzeby indywidualne z potrzebami całej organizacji. Autorzy oferują sposoby integracji pracy z nauką i likwidacji sprzeczności między potrzebami ludzi a wymaganiami pracy.

Szczegółowo omawiają:

• metody gromadzenia danych niezbędnych do przeprowadzenia identyfikacji,
• proces porównywania i analizy uzyskanych danych,
• metody określania potrzeb szkoleniowych,
• role, relacje i umiejętności ludzi zaangażowanych w proces,
• kolejne etapy przeprowadzania procesu,
• program Investors in People.Pozycja dostarcza specjalistom zatrudnionym na stanowiskach trenerów oraz menedżerom odpowiedzialnym za szkolenie i rozwój pracowników praktycznych wskazówek, jak wykorzystywać proces szkolenia do zwiększenia efektywności przedsiębiorstwa.
  
  Autorzy: Tom Boydell, Malcolm Leary
  
  
  Zobacz również inne książki z tej serii
  [kliknij]
  
  Ta i wiele innych książek z tematyki finanse, prawo, ekonomia, biznes, rachunkowość, księgowość, kadry i wiele innych. Wszystkie książi w naszej księgarni oferujemy w przystępnych cenach!