Zadanie procesów personalnych polega nie tylko na pozyskiwaniu pracownika, ale również na inwestowaniu w rozwój potencjału pracowniczego. Jest to szczególnie ważne w zakładach ochrony zdrowia, gdzie od osób zajmujących się ochroną zdrowia oczekuje się ciągłej edukacji, wzbogacania wiedzy oraz doskonalenia kompetencji zawodowych, tak aby mogły one skutecznie pomagać pacjentom i realizować zadania związane z leczeniem i ratowaniem życia.
Autorzy charakteryzują specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej i wskazują niebezpieczeństwa związane z niewłaściwym zarządzaniem personelem w kontekście zarówno zadań organizacji, jak i zatrudnienia pracowników.
Książka przeznaczona jest dla menedżerów ochrony zdrowia, pracowników odpowiedzialnych za organizację pracy oraz osób zajmujących się problematyką zarządzania personelem, rozwoju i oceny kadr, a także dla wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem zawodowym i osobistym.

 WYWIADY

Pani prof. Maria Głowacka jest autorką i współautorką wielu prac naukowych między innymi z zakresu zarządzania w opiece zdrowotnej i transformacji kadrowej w usługach medycznych. O książce "Profesjonalne zarządzanie kadrami w zakładach opieki zdrowotnej", redakcja rozmawia z Panią profesor.

Redakcja: Jaka jest specyfika zarządzania kadrami w służbie zdrowia?

Maria Danuta Głowacka: Zarządzanie kadrami w ochronie jest znacznie trudniejsze niż zwykłej firmie - z jednej strony należy uwzględniać rachunek ekonomiczny - jak w każdym przedsiębiorstwie, a z drugiej strony zadbać o personel, aby jakość opieki nad pacjentami była jak najlepsza. Warunki ekonomiczne, niskie nakłady na służbę zdrowia są jakie są - o tym nie należy nikogo przekonywać, ale dla menedżera zasadniczą sprawą jest umieć odnaleźć się w tych warunkach aby to nie stanowiło blokady zakłócającej współpracę z personelem medycznym. [...]  ZOBACZ WIĘCEJ


Księgarnia finansowa finbooks.pl poleca w przystępnej cenie!