Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Nierzadko organizacje dokładają jedynie starań, by zatrzymywać tych nielicznych pracowników, którzy odznaczają się szczególnie wysoką efektywnością i mają niezwykle duży wkład w osiąganie celów firmy. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji. Każde bowiem niepożądane odejście pracownika z firmy uszczupla jej cenne zasoby o człowieka, w którego zainwestowała ona swój czas i środki.

Korzystając z doświadczeń, które zdobył, pracując jako menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi, autor pomaga znaleźć odpowiedź na pytania:

Autor: Stephen Taylor

Recenzje:

Skuteczne zatrzymanie ludzi w firmie, organizacji czy zespole należy do ważnych i cenionych umiejętności praktyków zarządzania. Autor porównuje odejście lub zwolnienie pracownika do "choroby-epidemii" lub "zdrady- porzucenia". (...)

W naszej księgarni internetwej najlepsze książki finansowe, ekonomiczne i biznesowe.