Celem publikacji jest wskazanie, na co należy zwrócić uwagę, przygotowując pracowników do funkcjonowania w zróżnicowanym kulturowo środowisku, by zderzenie odmiennych poglądów, przekonań, systemów wartości, perspektyw postrzegania, schematów odczuwania, myślenia oraz wnioskowania nie prowadziło do istotnych zaburzeń w obrębie procesu komunikowania się, a w efekcie do spadku efektywności współdziałania osób wywodzących się z różnych środowisk narodowych i kulturowych.

Główne z omawianych zagadnień to:

• zarządzanie w warunkach zróżnicowania kulturowego organizacji
• proces komunikowania się i jego modelowe ujęcia
• kulturowy wymiar komunikowania się - zależność kultury i komunikacji
• efektywność procesu komunikowania się w organizacji
• szkolenia komunikacyjne - ich rola i zasady projektowania.
Książka powstała z myślą o praktykach zarządzania - menedżerach, trenerach, pracownikach organizacji wielofunkcyjnych, ekspatach, a także nauczycielach akademickich i studentach, którzy są zainteresowani problematyką funkcjonowania organizacji w warunkach różnorodności kulturowej.



---

Recenzje:


Problematyka komunikacji w organizacjach zróżnicowanych kulturowo jest bardzo aktualna a zapotrzebowanie na wiedzę z tego zakresu będzie rosło wraz z rozwojem globalizacji gospodarki i rosnącą mobilnością pracowników w obrębie kontynentów, krajów, regionów a także grup społecznych.
Z historycznego punktu widzenia Polska była krajem znajdującym się na peryferiach globalnego obiegu gospodarczego. Dopiero ostatnich 10 latach polskie firmy i pracownicy zetknęli się na większą skalę ze zróżnicowaniem kulturowym (...)


Jan Fazlagić


więcej w zakładce Recenzje:



W naszej księgarni internetwej najlepsze książki finansowe, ekonomiczne i biznesowe.