Najbardziej wszechstronna publikacja o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Można zaryzykować stwierdzenie, że opracowanie Michaela Armstronga jest najlepsze na rynku. Doskonała książka.

• procesy zarządzania zasobami ludzkimi,
• praca i zatrudnienie,
• zachowanie organizacyjne,
• projektowanie i rozwój organizacji,
• pozyskiwanie zasobów ludzkich,
• zarządzanie wydajnością,
• wynagradzanie pracowników,
• stosunki pracy,
• bezpieczeństwo i higiena pracy,
• polityka, procedury i systemy zarządzania zasobami ludzkimi.
Niniejsze wydanie zawiera wiele uzupełnień i udoskonaleń. Są one związane z najważniejszymi nowymi kierunkami rozwoju teorii i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Dodane zostały rozdziały o wpływie ZZL na wyniki organizacji, społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw, wydajność systemów pracy, zaangażowanie pracowników, zarządzanie zmianą, strategie i praktykę zarządzania zasobami.

Nowy układ książki ułatwia zapoznanie się z przedstawionym materiałem. W każdym rozdziale wyszczególniono najważniejsze terminy z zakresu ZZL, sformułowano pytania weryfikujące wiedz? oraz umieszczono dokładne przypisy, tak aby czytelnicy mogli bez trudu podsumować i sprawdzić pozyskane wiadomości.

Michael Armstrong jest uznanym praktykiem zarządzania zasobami ludzkimi. Przez około 10 lat zarządzał działem doradztwa personalnego Coopers & Lybrand. Kierował często przywoływanym w książce Chartered Institute of Personnel and Development (CIPO), jedną z najpoważniejszych organizacji skupiających zachodnioeuropejskich praktyków zarządzania zasobami ludzkimi.


Wyróżnienie dla Wolters Kluwer Polska podczas VII Targów Wydawnictw Ekonomicznych

Książka "Zarządzanie zasobami ludzkimi" wydana przez Wolters Kluwer Polska autorstwa Michaela Armstronga została wyróżniona w kategorii marketing i zarządzanie podczas VII Targów Wydawnictw Ekonomicznych w Warszawie.
Te i inne wydawnictwa dostępne w księgarni ekonomicznej finbooks.pl.