Seria: Błyskotliwe zarządzanie

Dział: Zasoby ludzkie

Zaproszono Cię na rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której usłyszysz wiele pytań od przyszłego pracodawcy. Będziesz musiał zachować spokój i udzielić odpowiedzi, które zrobią na nim wrażenie. Jeśli dobrze się przygotujesz, nie będziesz się niczego obawiać.

Susan Hodgson przedstawia zasady udzielania odpowiedzi na ponad 200 pytań. Dowiesz się, jak pokazać się z najlepszej strony, jak odpowiedzieć na niewygodne pytania i jak unikać banalnych wypowiedzi. Nauczysz się obracać każde pytanie na własną korzyść.

Nie wystarczy być dobrym - trzeba być błyskotliwym! Naucz się tego!.

SPIS TREŚCI

Wstęp

1. Nie rób nic pochopnie. Jak najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i jak zabłysnąć w dniu próby
2. Papier to nie wszystko. Jak pokazać pracodawcy, co naprawdę oznacza twoje wykształcenie
3. Wszystko się liczy. Twoje doświadczenie zawodowe mówi samo za siebie
4. Firma w twoim typie. Co powinieneś wiedzieć i jak pokazać, że to wiesz
5. Siła indywidualności. Co tobą kieruje i jakie to ma znaczenie
6. Na rozstaju dróg. Jak i dlaczego podejmowałeś takie a nie inne decyzje dotyczące kariery zawodowej
7. Stale naprzód, stale wzwyż. Pokaż, że jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko i stać cię na awans zawodowy
8. Czy jesteś pewien swoich kompetencji? Rozmowy sprawdzające kompetencje - pokaż, co potrafisz
9. Twoja pięta achillesowa. Sam wobec wstydliwych kart swojego życiorysu, niewygodnych pytań, kłopotliwych pauz i dokuczliwych selekcjonerów
10. Każdy inny, wszyscy równi. O równych szansach, pozytywnym myśleniu i procesie selekcji
11. Zamiana ról. Kto pyta, nie błądzi
12. Podsumowanie. O wyciąganiu wniosków na przyszłość i nietypowych rozmowach kwalifikacyjnych

Indeks pytań

Fragment ze wstępu:

Niniejsza książka ma na celu pomóc każdemu, kto został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie jakiejkolwiek pracy, w lepszym przygotowaniu się do tej próby. Stosując się do podanych rad, poczujesz się znacznie pewniej i z większą łatwością będziesz odpowiadał na stawiane przez selekcjonerów pytania, zarówno te proste i oczywiste, jak i te bardziej zaskakujące lub podchwytliwe.

W kolejnych rozdziałach omówimy pytania zadawane najczęściej w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Znajdziesz wśród nich zarówno takie, które dotyczą ciebie, to znaczy twojego doświadczenia i wykształcenia, twoich zainteresowań i aspiracji oraz twojej osobowości, jak i takie, które dotyczą kryteriów wyboru upragnionego stanowiska oraz powodów ubiegania się o pracę w danej firmie lub organizacji.

Przedstawienie samych pytań w żaden sposób nie pomogłoby czytelnikowi złagodzić stresu związanego z rozmową kwalifikacyjną, dlatego każdemu pytaniu towarzyszy przykładowa odpowiedź, która powinna spełnić oczekiwania pracodawcy. Jednak nawet najlepsza przykładowa odpowiedź nie będzie pasowała do każdej sytuacji, w jakiej może się znaleźć osoba poszukująca pracy. W wielu wypadkach zaprezentowano różne możliwe odpowiedzi na to samo pytanie, by pokazać, jak należy je dostosować do konkretnych okoliczności. Odpowiedzi na pytania otwierające poszczególne rozdziały omówiono nieco dokładniej, by uwypuklić elementy decydujące o ich celności. Ułatwi to znacznie układanie własnych odpowiedzi. Rozmowa kwalifikacyjna nie ma nic wspólnego z testem matematycznym, gdzie każdy problem ma tylko jedno prawidłowe rozwiązanie. Niniejsza książka zawiera wskazówki i ćwiczenia pomocne w konstruowaniu, na podstawie podanych przykładów, własnych odpowiedzi odzwierciedlających sytuację i punkt widzenia czytelnika.

Na przykład w rozdziale 6, w którym jest mowa o wyborach zawodowych, nie sposób podać odpowiedzi uzasadniających chęć pracy w każdym możliwym zawodzie, począwszy od adwokata, a skończywszy na pracowniku żeglugi. Zresztą nie o to nam chodzi. Rzecz w tym, byś się zapoznał z prawdopodobnymi pytaniami dotyczącymi przyczyn wyboru takiej, a nie innej drogi zawodowej, i korzystając z zamieszczonych wskazówek, przygotował właściwe w twoim przypadku odpowiedzi.

Niniejsza książka jest przeznaczona dla wszystkich osób poszukujących pracy, niezależnie od tego, czy ktoś marzy o karierze w handlu, przemyśle, usługach, oświacie, służbie zdrowia, administracji publicznej czy środkach masowego przekazu. W wielu rozdziałach potencjalnego pracodawcę określa się mianem firmy lub przedsiębiorstwa, ale jest to jedynie skrót myślowy, który faktycznie oznacza dowolną organizację oferującą zatrudnienie.