Władza i wpływ społeczny są podstawą funkcjonowania  każdej organizacji. Efektywny kierownik wpływa na ludzi tak, że zachowują się zgodnie z jego wymaganiami i wdrażają podjęte przez niego decyzje. W czasach gdy organizacje muszą ciągle przystosowywać się do zmian w otoczeniu, nie wystarcza już model kierowania oparty na wydawaniu poleceń i kontrolowaniu podwładnych. Dlatego wiele osób zastanawia się, w jaki sposób skutecznie wywierać wpływ na  innych i osiągać cele organizacji?

W książce wyjaśniono, czym jest wpływ społeczny w organizacji oraz jakie są konsekwencje wywierania wpływu w relacjach międzyludzkich, zespołach pracowniczych i w organizacji, a także omówiono:

* koncepcje władzy i sposoby jej zdobywania,
* taktyki wpływu stosowane przez menedżerów,
* wpływ grupy na efektywność organizacji, zespołu i jednostki,
* zagadnienie konformizmu,
* nowe formy pracy zespołowej, takie jak  zespoły sieciowe i wirtualne,
* wpływ kierownika w grupie,
* problem nadużywania władzy i możliwości jej dobroczynnego wykorzystania,
* sposoby maksymalizacji potencjału uczestników organizacji. 


Dodatkowym walorem publikacji jest uwzględnienie w niej wyników badań przeprowadzonych przez autorkę na temat deinfluentyzacji, czyli świadomego redukowania własnego wpływu przez człowieka.
Polecamy w naszej internetowej księgarni finansowej najlepsze książki ekonomiczne. Zapraszamy do zakupu!